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辰翔集團人才戰略
 
以人為本
    辰翔集團堅持以人為本的理念,用目標激勵人,用發展事業的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。
人力資源目標
    堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度,與企業品牌、規模相適應,?;ず俠砹鞫?,為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障;構建“學習型組織”員工成長機制,有效促進員工與企業共同發展。
    通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略的有效實施,營造“工作在辰翔、學習在辰翔、成才在辰翔、發展在辰翔、奉獻在辰翔、成功在辰翔”的人才職業發展生態環境。
招聘
    “進人看學歷,用人看能力,分配看貢獻”,要使事業不斷發展,就必須面向世界,即要吸引人才,又要用好人才,才能留住人才。
上崗
    “合格的人做合格的事”,競爭上崗,明確職責,業績考核,嚴格激勵;讓優秀人才脫穎而出。
培育
    制度化,不斷對企業員工進行再教育,讓廣大員工“充電”。
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